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为担当者担当,让实干者实惠——在强化制度建设中激励全体教职员工担当作为

日期:2021-01-31 | 来源:宣传部 | 作者:马虹 | 摄影:李迪 | 编辑:李迪

 


 

 

教师评优评先、年度考核年年有,今年为何这么激动?奥秘在于奖罚分明,单项最高重奖300万!为避免考核奖励平衡照顾、一碗水端平、优秀轮流当、做好做坏一个样的问题。近两个月来,学校先后召开党委会、党委扩大会,组织各部门、二级学院大讨论调研等,就学校各项规章制度深入研判、深入调查、科学决策,进行了龙8制度改革史上力度最大的立改废130日,学校召开第七届教职工代表大会暨第十三届工会会员代表大会第四次会议,审议通过了21项决议,其中包含14项振奋人心、激励全体教职员工担当作为制度建设的重要决议。从政治、精神、经济上多管齐下,制定具体的奖惩措施,对考核获好评的实行正向激励措施累加。

 

习近平强调,要“建立健全干部担当作为的激励机制,坚决反对形式主义、官僚主义”。深入学习贯彻这一重要指示,应加强激励干部担当作为的制度建设,把制度优势转化为“固根基”“养正气”“壮筋骨”“暖人心”的正能量,提升全体教职员工担当作为的原动力、精气神、真本领和获得感。

 

坚持“立改废”并举,以良规促发展、保善治

为不断完善学校内部管理体制和运行机制,促进治理体系和治理能力现代化建设水平的提升,去年12月份以来,学校启动了规章制度立改废工作。为做好此项工作,学校不仅出台了《规章制度立改废工作方案》,同时各职能部门对规章制度立改废进行梳理统计,还多次组织召开党委会、党委扩大会对立改废工作作出具体部署和要求。为集思广益,切实把群众的期盼、职工的智慧、专家的意见吸收到学校规章制度的规划编制中,学校号召全体教职工发挥主人翁精神,积极建言献策,统一思想,凝心聚力,在各部门、二级学院开展了30余场的专题讨论会。党委书记梁辉、校长赖晓桦以及其他学院领导全程到会参加指导,反复论证各项规章制度编制工作。

 

敢闯敢干敢试,营造干事创业氛围

落实制度以“固根基”,激发干事创业的原动力。习近平总书记指出,要推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向,突出重实干、重实绩。

 

学校第七届教职工代表大会暨第十三届工会会员代表大会第四次会议,审议通过了《学院信誉竞赛管理办法》、《学院教育教学成果奖励办法》、《学院科研成果奖励管理办法》、《学院教学质量评价办法》、《学院优秀教师评选表彰奖励暂行办法》、《学院先进教育工作者评选表彰奖励暂行办法》、《学院先进集体评选表彰暂行办法》、《学院校内专业技术人员低职高聘管理办法》等近二十项制度条例。在绩效考评、教育教学、信誉竞赛、科研工作、评优评先等方面完善“为担当者担当,让实干者实惠”的体制机制,提振精气神,锤炼广大教职员工忠诚、担当的品格,着力营造“想干就有舞台、敢干就有支撑、干成就有奖励”的干事创业氛围。

 

实在实干实绩,施行正向激励政策

鼓励全员干事创业,不能只靠拍拍肩膀鼓鼓劲,也不能只是攥攥拳头喊加油。要完善待遇保障制度以“暖人心”,提升教职员工的获得感,切实增强归属感。在出台的近二十项正向激励政策中,奖励覆盖全体教职员工,单项奖励最多可覆盖50%的教职员工,其中上万元的奖励达到了了80%以上,充分调动全员都积极地参与学校建设,努力形成“人人有责、人人尽责、人人享有”的良好局面,创造活力在龙8学院这片“热土”上竞相迸发,为学校“十四五”期间全面建设“广西领先、全国一流、国际水准”的高职名校开好局、起好步做好制度保障。

 

作为新时代的奋斗者,必须始终保持崇高理想和旺盛斗志,以初心如磐、使命在肩的姿态,勇于担当作为。发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能团结、特别能奉献、特别能争优”的五个特别能新龙8精神,以更加饱满的热情迈进新时代,以更加昂扬的斗志展示新作为,以更加务实的作风焕发新气象,为开创学校高速发展新局面而努力奋斗!

 

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